¿Cuáles son los cambios de la Ley 2466 de 2025 de la nueva reforma laboral al Reglamento Interno de trabajo?
El Artículo 8 de la nueva reforma laboral en Colombia establece algo muy claro: todas las empresas deben actualizar y publicar su reglamento interno de trabajo para adaptarse a los nuevos cambios introducidos por la ley 2466 aprobada en 2025.
El Artículo 120 del Código Sustantivo del Trabajo, fue modificado por la nueva ley, indicando que las empresas deben incorporar los cambios introducidos por la reforma, en su reglamento interno de trabajo (RIT) y que este debe ser publicado y comunicado a todos los trabajadores. Esto asegura que los empleados estén al tanto de sus derechos y obligaciones bajo la nueva legislación laboral.
Tabla de contenido
¿Qué deben hacer las empresas?
Según el texto del artículo 8, esto es lo que ahora se exige:
- El reglamento debe estar visible físicamente en al menos dos sitios diferentes de las instalaciones.
- También debe estar publicado de forma digital, para que cualquier trabajador pueda consultarlo en cualquier momento.
- Si la empresa tiene página web, puede cargarlo ahí, o enviarlo a los trabajadores por correo electrónico u otro canal digital.
El debido proceso disciplinario laboral, debe estar descrito en el Reglamento Interno de trabajo. Por lo tanto, es crucial que las empresas actualicen sus reglamentos internos para reflejar estos cambios y garantizar su cumplimiento.
¿Cuál es el término para reformar el Reglamento Interno de trabajo?
La publicación del reglamento con las normas que fueron reformadas debe realizarse dentro de los seis (6) meses siguientes a la publicación de la norma. Es decir, las empresas tienen hasta el 25 de diciembre de 2025, para publicar el RIT con las reformas incluidas.
¿Ya conoces todo lo que debe tener el Reglamento Interno de trabajo?
Te recomendamos complementar esta información revisando nuestro artículo completo sobre el Reglamento Interno de Trabajo, donde explicamos qué debe contener, cuándo debe actualizarse y cómo implementarlo legalmente:
