La suspensión provisional del decreto del salario mínimo 1469 de 2025: 7 claves esenciales para entender el conflicto jurídico
La suspensión provisional del Decreto 1469 de 2025, que fijo el salario mínimo para el año 2026 por parte del Consejo de Estado ha generado dudas, preocupación y, sobre todo, mucha desinformación. Pero más allá del titular, el verdadero punto que debemos entender son los efectos de esta decisión judicial: ¿qué pasa mientras se decide de fondo?, ¿qué salario mínimo aplica?, ¿hay que devolver dinero?, ¿pueden los empleadores hacer descuentos?
Si eres trabajador, independiente o diriges una empresa en Colombia, este tema te afecta directamente. Y por eso quiero explicártelo de forma clara, práctica y sin alarmismos.
Tabla de contenido
¿Qué significa la suspensión provisional del decreto del salario mínimo?
La suspensión provisional del decreto del salario mínimo es una medida cautelar adoptada por el Consejo de Estado. Es decir, no es una sentencia definitiva. Es una decisión temporal mientras se estudia la legalidad del decreto que fijó el aumento del salario mínimo para el año 2026 en el proceso judicial.
“En otras palabras: el decreto está bajo análisis, pero no hay todavía un fallo definitivo que lo anule.”
Y aquí está el primer punto clave: mientras no haya sentencia definitiva, la situación jurídica no se resuelve de fondo.
Lo que Sí está pasando (y debes saber)
Durante el trámite del proceso judicial, estos son los efectos reales:
1. El Decreto 1469 de 2025 no ha sido anulado definitivamente
La suspensión provisional del decreto del salario mínimo es temporal.
Como se aclaró:
“El Consejo de Estado es un órgano judicial y no ha dictado sentencia. Tan solo ha dictado una medida cautelar. Es provisional. Es temporal.”
Esto es fundamental: provisional no significa definitivo.
2. El dinero pagado a los trabajadores es legal
Uno de los mayores temores ha sido si los trabajadores deben devolver el incremento recibido.
La respuesta es contundente:
“No, los trabajadores no deben devolver el dinero que se les ha cancelado. Este dinero se les canceló por la vigencia del decreto del salario mínimo durante los meses de enero y febrero.”
En cumplimiento del decreto del salario mínimo, los pagos realizados se consideran válidos y hechos de buena fe al trabajador por el empleador.
3. Los empleadores No pueden descontar valores ya pagados
También se ha dicho que, si el nuevo decreto fija un valor menor, los empleadores podrían descontar la diferencia.
Esto también es falso:
“Que los empleadores pueden hacer descuentos de los pagos que se hicieron si el decreto nuevo es menor. No es cierto. Ese dinero se ha cancelado conforme el cumplimiento del decreto vigente. Se ha cancelado por orden legal y no hay ningún dinero que descontar.”
Este punto es esencial para la estabilidad laboral y jurídica.
¿Qué debe hacer el gobierno con la orden del Consejo de Estado para establecer el salario mínimo durante el trámite del proceso judicial?
Otro rumor que ha circulado es que el nuevo salario mínimo Colombia podría quedar por debajo del establecido o menor del salario del año 2025.
La respuesta fue clara:
“Es falso, que vamos a tener un salario mínimo inferior al establecido en el año 2025. La buena noticia es que para cumplir la orden del Consejo de Estado el gobierno emitió el Decreto 0159 de 2026 y dejo el mismo valor descrito en el decreto anterior, es decir $1.750.905.”
El objetivo del Gobierno, según se indicó, es lograr una conciliación que permita mantener un salario mínimo vital y móvil.
Impacto para trabajadores e independientes
Si eres trabajador dependiente:
- No debes devolver dinero.
- Tu salario pagado es legal.
- Debes seguir recibiendo el valor de $1.750.905 hasta que exista una sentencia judicial al respecto del valor del salario mínimo para el año 2026.
Si eres independiente:
- Los aportes realizados con base en el salario mínimo de $1.750.905 fueron válidos.
- No existe obligación de reliquidación retroactiva mientras no haya sentencia definitiva.
Impacto para empleadores
Si diriges una empresa en Colombia, debes tener en cuenta:
- No puedes hacer descuentos retroactivos.
- Debes seguir pagando conforme el valor vigente $1.750.905 el salario a los trabajadores.
- Debes esperar la sentencia del Consejo de Estado sobre el salario mínimo establecido para el año 2026.
- Los pagos realizados conforme al decreto suspendido fueron legales y se hicieron bajo el principio de buena fe. No existe fundamento jurídico para descontar valores ya cancelados a los trabajadores.
¿Ya hay un nuevo decreto provisional del salario mínimo para el año 2026?
En principio, los actos administrativos como un nuevo decreto de salario mínimo aplican hacia el futuro.
El Gobierno expidió un nuevo decreto tras la suspensión provisional del demandado, este es el Decreto 0159 de 2026 que rige desde febrero de 2026 y dejo el mismo valor del salario mínimo, esto es $1.750.905, así no se afectaron los pagos ya realizados y se evitó vulnerar la seguridad jurídica y la confianza legítima en las relaciones laborales.
¿Puede cambiar el salario mínimo Colombia 2026 mientras el Consejo de Estado decide?
No, porque el Gobierno ya expidió un decreto provisional en cumplimiento de la orden judicial y dejó el mismo valor.
El Consejo de Estado no fija el salario mínimo; su función es revisar la legalidad del acto administrativo mediante sentencia judicial. Mientras eso no ocurra, se mantiene el marco vigente del decreto provisional.
Conclusión
La suspensión provisional del decreto del salario mínimo 1469 de 2025 no significa que el salario haya sido anulado, ni que deba devolverse dinero, ni que los empleadores puedan descontar valores.
Estamos en vigencia de un decreto provisional que busca proteger la estabilidad laboral, mientras el Consejo de Estado estudia el fondo del asunto y emite una sentencia definitiva.
Lo más importante hoy es no actuar con base en rumores. La seguridad jurídica se mantiene hasta que exista una sentencia definitiva.
Si eres trabajador, mantén la calma.
Si eres empleador, actúa conforme a la legalidad vigente.
Y si tienes dudas específicas sobre tu situación, busca orientación profesional antes de tomar decisiones que puedan generar conflictos laborales innecesarios.
Porque en temas de salario mínimo Colombia, actuar con información correcta es la mejor protección.